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Las empresas de Castellón ya pueden pedir las ayudas para reducir la jornada laboral a cuatro días
El DOGV publica las subvenciones de Economía Sostenible para las firmas de la Comunitat Valenciana que pueden solicitarse ya
- Un trabajador de una empresa de construcción durante su jornada laboral.
El Diari Oficial de la Generalitat ha publicado las ayudas de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, a través de la Dirección General de Trabajo, para que las empresas de la Comunitat Valenciana, radicadas en Castellón, Valencia y Alicante, reduzcan su jornada laboral un 20 % o a 32 horas semanales, sin que se vean afectados los salarios del personal.
Estas subvenciones de la Dirección General de Trabajo buscan paliar el aumento de los costes salariales de las empresas ocasionados como consecuencia de la adopción de medidas de racionalización de la jornada laboral.
Para poder recibir la subvención, el compromiso empresarial de la reducción de la jornada ordinaria deberá afectar a un mínimo de la plantilla. Así, en el caso de empresas de hasta 49 personas trabajadoras, obligatoriamente el 30 % de la plantilla deberá de ser afectada por la reducción horaria. Este porcentaje se reducirá al 20 por ciento en el caso de empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Igualdad de género
En todo caso, la propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el programa habrá de contar con una participación similar de hombres y mujeres en relación con la distribución de género preexistente en el conjunto de la plantilla de personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo completo. En este sentido, se permitirá como máximo una desviación del 10 %.
Asimismo, las bases de esta nueva ayuda establecen que las empresas que se acojan deberán elaborar un ‘Plan de Reducción de la Jornada Laboral y Mejora de la Productividad’, que deberá indicar las medidas organizativas o formativas que se prevé implementar para optimizar el tiempo de trabajo.
El plan tiene que recoger una serie de indicadores (entre ellos la evolución de la productividad del trabajo en la empresa) que serán evaluados de manera periódica. Del mismo modo, la reducción horaria debe contar, para recibir la subvención, con un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras.
Por lo que respecta a la cuantía de la subvención, la Conselleria ofrecerá por el primer año completo de aplicación del programa una subvención de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora incorporada al Plan de reducción de la jornada laboral; 2.746,10 el segundo año, y 1.373,05 euros el tercero. De esta manera, el importe total máximo de la subvención que podrá percibir la empresa beneficiaria será, por cada trabajador/a adscrito al plan de 9.611,34 euros.
Este es el segundo año que la Generalitat publica estas ayudas de racionalización del tiempo de trabajo que se pueden solicitar desde este martes y hasta el 31 de mayo.
Ayudas de Labora para contratación de personal
En el marco de este mismo programa de racionalización de la jornada de trabajo, Labora concederá ayudas para aquellas empresas que efectúen contrataciones indefinidas, derivadas de ajustes vinculados a la racionalización voluntaria de la jornada laboral, de personas en situación de desempleo.
Así, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación ofrecerá subvenciones que oscilan entre el 45 % y el 9 5% del Salario Mínimo Interprofesional a las empresas que participen en el programa de racionalización de la jornada laboral que contraten a personas desempleadas inscritas en Labora.
Labora tiene previsto realizar a lo largo del presente año tres jornadas informativas, en Alicante, Castelló y València, en las que tener una toma de contacto con aquellas empresas que estén interesadas en la jornada laboral de 32 horas.
En estas jornadas, las empresas participantes recibirán información sobre las ayudas convocadas, los requisitos necesarios para acceder a ellas, así como cuestiones que resultan importantes para implantarla, como es la gestión del tiempo.
Por otro lado, en colaboración con la Universitat de València, se realizará una macroencuesta dirigida a trabajadores y empresarios con el fin de saber en qué estado se encuentra esta nueva realidad laboral en la Comunitat Valenciana. Asimismo, Labora editará una guía legal para ayudar a las empresas en el conocimiento y el acceso a esta iniciativa.