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Los salarios y la jornada laboral abren el debate del convenio del sector del azulejo

  • Los salarios y la jornada laboral abren el debate del convenio del sector del azulejo
    La sede de Ascer fue el escenario de la primera reunión de la comisión negociadora del convenio. (MANOLO NEBOT)
17.03.2021 09:58

Las negociaciones para la quinta edición del convenio autonómico del azulejo ya están en marcha. Ayer, la sede de la patronal Ascer acogió la primera de las reuniones, en la que los sindicatos empezaron a mostrar sus cartas.

En el transcurso del encuentro, las organizaciones que representan a los empleados expusieron el listado de sus puntos de negociación, que además de pedir un aumento de las retribuciones proponen una serie de mejoras de carácter social y una progresiva disminución de horas de trabajo.

Sobre los salarios, piden un aumento en todos los conceptos retributivos y la inclusión de una cláusula de revisión. En cuanto a la jornada, proponen una disminución desde las 1.776 horas actuales a una reducción de ocho horas por cada año de convenio.

La otra gran base de las peticiones sindicales tiene que ver con las aportaciones para aquellos que desarrollan sus labores en turnos de fin de semana o de noche. Desde Comisiones Obreras, Jordi Riera expuso el concepto de «la conciliación laboral y familiar como una de las mejoras a proponer a lo largo de las negociaciones». Un aspecto en el que coincidió con Vicente Chiva, de la UGT. «Proponemos que trabajar en esos turnos debe tener una mejora de sus pluses, ya que esto afecta a la calidad de vida de los trabajadores y sus familiares», detalló.

Nuevos recursos

Las consideraciones aportadas por los sindicatos en esta primera reunión también incluyeron conceptos que hasta hace un año eran considerados marginales, pero que a consecuencia de la pandemia se han puesto a la orden del día. Es por ello que la plataforma de los representantes de los empleados reclaman una regulación del teletrabajo, que, tal y como recordó Riera, «está muy presente en diferentes facetas de las empresas», especialmente en las áreas de administración y contabilidad.

En la vertiente más social, una de las grandes apuestas es el incremento de los permisos para acompañar a familiares --de hasta segundo grado-- en tratamientos oncológicos. De las 40 horas actuales solicitan llegar a duplicarlas.

Las medidas planteadas concluyen con la propuesta de que las empresas que presten actividades externalizadas y de multiservicios para la industria cerámica cuenten con la misma aplicación del convenio. Una vez expuestas las pretensiones iniciales, los participantes por la patronal respondieron que elaborarán un estudio económico de estos puntos y harán entrega de sus propias propuestas.

Planteamiento

El convenio que quedó extinguido el pasado 31 de diciembre establecía una mejora anual de salarios de un 2,5%, aunque a costa de ampliar las jornadas de trabajo hasta los 222 días al año. Por parte de Ascer manifestaron que su principal objetivo «es alcanzar un acuerdo equilibrado que contribuya a incrementar la competitividad y la productividad del sector, para así poder afrontar la crisis motivada por la situación pandémica y con ello seguir generando empleo de calidad».

En cuanto a la actual coyuntura, defienden que con carácter general «se ha logrado afrontar la gravísima crisis sanitaria mundial», aunque «se ha truncado la tendencia de crecimiento que anunciaban los datos de los dos primeros meses del 2020».

Para el futuro valoran que estará marcado «por la incertidumbre respecto de la evolución de la pandemia, así como de otros factores como el incremento del coste de las materias primas, la evolución del dólar frente al euro o el incremento del precio del petróleo». Recuerdan que no todas las empresas se recuperan igual, por lo que apelan a la «responsabilidad».