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Huelga en una empresa azulejera de Castellón: las razones del sindicato convocante y de la empresa cerámica

El paro tiene una duración de 24 horas

  • Huelga en una empresa azulejera de Castellón: las razones del sindicato convocante y de la empresa cerámica
    Trabajadores de la fábrica, concentrados en su protesta.
20.07.2026 19:59

CASTELLÓ. La firma del convenio sectorial de la industria cerámica ha sido, en los últimos tiempos, una fuente de conflictividad laboral en la provincia de Castellón. A comienzos del pasado año se llegó a convocar una huelga para forzar un acuerdo entre las partes.

En cambio, el actual convenio se firmó sin excesivas tensiones, y para un periodo de tres años. Pese a ello, hay una empresa de la cerámica castellonense, la alcorina Halcón, que se encuentra en huelga para reclamar «una mejora de las condiciones salariales y de salud laboral», exponen los convocantes.

El paro, convocado por UGT, comenzó el 19 de julio con el arranque del turno de las 22.00 horas, y tendrá una duración de 24 horas. El motivo de esta reivindicación es «la negativa de la empresa a atender las demandas planteadas por la Federación de Industria de UGT, y que se vienen reclamando desde hace tiempo».

El punto de vista de la empresa es distinto. Fuentes de Halcón Cerámicas mencionan que el sindicato UGT no tiene la representación mayoritaria en el comité de empresa, y que en breve habrá un proceso de elecciones sindicales. Remarcan que CCOO no se ha sumado a esta protesta.

Estrés térmico

Uno de los integrantes del comité de empresa por esta organización, Hilario Forcada, detalla que las decisiones tomadas «suponen una pérdida de poder adquisitivo». Además, apunta que los empleados sufren el «estrés térmico» durante las sucesivas olas de calor. «En algunos puntos se superan los 40 grados, y hay zonas donde la humedad hace el ambiente irrespirable», detalla. Hace unas semanas ya se hizo otro acto de protesta.

Desde el sindicato convocante exponen que la convocatoria de huelga ha supuesto «el paro total de los hornos en las distintas factorías del grupo, un hecho que evidencia el elevado grado de unidad y compromiso de la plantilla».

Postura de la empresa

En cuanto a los puntos que reclaman los convocantes, las mismas fuentes de la empresa afirman que los aspectos salariales vienen marcados por el convenio general del sector, «que a su vez ha sido mejorado por la empresa, por lo que ya hay apartados por encima de ese convenio». Además, exponen que en la compañía «siempre hemos hecho inversiones para mejorar las condiciones, tanto laborales como retributivas, de nuestros empleados, y siempre se ha mantenido un diálogo constante con los representantes de los trabajadores».

Respecto a las reivindicaciones relacionadas con las condiciones de trabajo, «estas representan una parte minoritaria del conjunto de planteamientos de UGT, y además están condicionadas por las características propias de la actividad y el sector; la empresa ha realizado inversiones y adoptado medidas importantes para avanzar en este ámbito».

Sobre el seguimiento de la huelga, en la empresa lo califican de «moderado» y añaden que, pese a esta jornada de huelga, «nunca hemos estado cerrados al diálogo» para estudiar las mejoras propuestas desde UGT, aunque «cualquier planteamiento debe analizarse desde una perspectiva amplia, buscando el equilibrio entre las reivindicaciones laborales y los retos económicos e industriales a los que se enfrenta el sector», debido a la situación en Oriente Próximo, los aranceles de Estados Unidos o la normativa de emisiones de la Unión Europea.

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