Innova Group es, por segunda edición consecutiva, una de las compañías de Castellón que optan a alzarse con los premios de Empresa del Año. El día 14 de septiembre se anunciará en la gran gala de la economía provincial si la firma recibe uno de lo galardones de la convocatoria organizada por Mediterráneo y patrocinada por Telefónica y Huhtamaki.
La compañía de Almassora fabrica y comercializa sistemas de embalaje automáticos de palés para el final de línea productivo: desde sistemas automáticos de flejado, enfardado, termo-retráctiles, complementos de sujeción, soluciones de transporte de palés, hasta la más innovadora tecnología de enfundado de palets, llamada Stretch Hood y que, en la actualidad, es tendencia en el mercado.
De los desarrollos tecnológicos de la mercantil se benefician firmas, especialmente, de la industria cerámica de Castellón pero también marcas de todo el mundo de sectores como el químico, el agroalimentario o el logístico. Innova Maquinaria es la empresa que abandera Innova Group y que comercializan las líneas de embalaje completas, las soluciones semiautomáticas de embalaje o consumibles de embalaje, como flejes y films, entre otros sistemas.
La compañía castellonense ha experimentado una importante evolución positiva durante los últimos años gracias al mencionado sistema de embalaje de palets Stretch Hood, que aporta a los clientes de Innova un plus en cuanto a eficiencia y sostenibilidad, ya que permite reducir el consumo de plástico en más de un 50%.
Desde la dirección de Innova constatan que «2021 y 2022 han sido los mejores años en ventas de la historia de Innova, con un crecimiento muy superior al resto del sector de embalaje y de la maquinaria cerámica, y con una facturación que se ha doblado en apenas dos ejercicios».
La compañía presentó al mercado en el 2022 desarrollos de vanguardia y nuevos sistemas de embalaje, con el lanzamiento de nuevas versiones de Stretch Hood y de envolvedoras. A ello se suma que el pasado ejercicio supuso el gran salto exportador de Innova, que logró aumentar sus ventas fuera de nuestras fronteras hasta llegar al 47% de su facturación.
Junto a la internacionalización, otro de los capítulos en los que la empresa de Almassora ha puesto más empeño es su compromiso con su capital humano. A pesar de ser una pyme cuenta con un departamento dedicado a Recursos Humanos que gestiona todo el ciclo de vida de los empleados. Así, entre otras acciones internas cuenta con un plan de igualdad e inclusión de diferentes géneros, edades, orígenes multiculturales y rangos sociales.
Además, dispone de planes de colaboración con la UJI, institutos tecnológicos y centros de FP con los que realiza programas de prácticas y ofertas de trabajo de perfiles especializados para la captación de talento joven altamente tecnológico. A ello se suma un programa de formación continua para la plantilla y de un programa de fomento de flexibilidad laboral y de conciliación de la vida personal y laboral.
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